A pesar de los esfuerzos que se han realizado en varios frentes, muchas fábricas textiles en Indonesia siguen sin cumplir con el salario mínimo y las leyes laborales. Actualmente, los trabajadores y los sindicatos no tienen acceso a la información que podría permitirles comparar el cumplimiento entre diversas fábricas. Esto limita la capacidad de los sindicatos para negociar mejorías y la de los trabajadores para tomar decisiones informadas sobre dónde trabajar.

Estamos apoyando las nuevas listas de fábricas del Wage Indicator, Gajimu.com, para impulsar a los sindicatos en Indonesia a usar esa evidencia como arma para negociar aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo. Hasta ahora, el Wage Indicatorha recopilado información de 1,977 trabajadores de 61 fábricas sobre 41 temas de cumplimiento.

Resultados:
Desde que se publicó la información a principios de 2018, cuatro fábricas con un total de 3,400 empleados han aceptado reunirse con sus sindicatos para discutir los resultados del estudio. Algunos de los cambios que se acordaron son:

• Realizar capacitación sobre salud y seguridad.

• Incluir cláusulas sobre acoso sexual en la renovación de los contratos colectivos de negociación.

• Incorporar periodos de descanso más prolongados para los trabajadores en las regulaciones de la compañía.

• Incorporar a los trabajadores en esquemas de seguro médico y de empleo.

• Pagar el tiempo extra de acuerdo a las regulaciones nacionales.

• Otorgar licencia por menstruación de acuerdo a la ley.