Wie können wir Arbeitsbedingungen herstellen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern?
Während der vergangenen 20 Jahre hat die Branche abwärtsgerichtete Audits der Fabrik-Compliance durchgeführt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Unglücklicherweise hat dieses Konzept nicht funktioniert. Audits allein können das enorme Ungleichgewicht innerhalb der Modeindustrie nicht bekämpfen - einer Industrie, die einem hohen Kostendruck ausgesetzt ist, der häufig zu Ausbeutung führt.
Viele Marken und NGOs widmen sich der Bekämpfung dieser mangelnden Überprüfungsmöglichkeiten, indem sie Projekte zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit sowie des Wohlbefindens und der Produktivität der Arbeiter entwickeln und implementieren. Wenngleich einige Arbeiter von diesen Programmen profitieren, erfordern zahlreiche verschiedene Siloprojekte viel Zeit, Mühe und Geld, tragen letztlich nicht zu einem systemischen Wandel bei und wirken sich auf die Arbeitsbedingungen der meisten Arbeiter nicht aus.
Was kann funktionieren?
Wir glauben, diese drei Methoden bieten die beste Möglichkeit zur Herbeiführung eines umfassenden Wandels: öffentliche Bekanntgabe, Arbeitnehmer-Agenturen und Politikwandel. Wenn alle drei Elemente ineinandergreifen, verbessern sich die Arbeitsbedingungen und die Menschen, die unsere Kleidung herstellen, sind sicher, werden respektiert und fair bezahlt.
Wie der Wandel herbeigeführt werden kann
Austausch standardisierter, relevanter und unternehmensspezifischer Daten zur Erhöhung des Verantwortungsbewusstseins.
Wenn glaubwürdige und granulare Informationen öffentlich zugänglich gemacht werden, bedeutet dies, dass für jeden die Möglichkeit besteht, die Unternehmens-Performance im Verlauf der Zeit zu vergleichen und die Unternehmen
in die Verantwortung zu nehmen.
Sicherstellen, dass die Arbeiter in den Prozess einbezogen werden.
Den Arbeitern muss die Möglichkeit gegeben werden, sich über ihre Rechte zu informieren und öffentliche Daten für kollektive Verhandlungen zu nutzen, um Verbesserungen in den für sie wichtigsten Bereichen herbeizuführen. Die Arbeiter müssen in der Lage sein, die Anliegen zu priorisieren, die sie verhandeln möchten, statt von den Marken oder Herstellern ohne Beteiligung der Arbeiter eine Agenda festlegen zu lassen.
Nutzung öffentlicher Bekanntgaben und Arbeitnehmerverhandlungen zur Änderung und Inkraftsetzung von Richtlinien.
Informationen allein garantieren keine politischen Reformen. Netzwerke, Koalitionen und Allianzen müssen aufgebaut und unterstützt werden, und sie müssen die Arbeiter mit einbeziehen. Daten sind ein Hilfsmittel für diese Gruppen, um einen politischen Wandel zu fördern.
Anzahl der Marken, die ihre Lieferketten offenlegen:
Seit 2015 haben wir 22 Transparenz-Initiativen mit 7.978.000 EUR gefördert
Erkenntnis
Transparenz nimmt zu
• 2005 legten drei Marken ihre Lieferketten offen. • 2017 legten 152 Marken ihre Lieferketten offen.
• Recherchen von Fashion Revolution’s Transparency Index zeigen einen durchschnittlich 5-prozentigen Anstieg der Transparenz der 98 Marken und Händler, die 2017 und erneut 2018 geprüft wurden — wobei verschiedene Marken ihr Transparenzniveau um 22 % gesteigert haben.
• Die C&A Foundation war einer der wichtigsten Verfechter größerer Transparenz in der Bekleidungsindustrie. Seit 2015 haben die Programme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen 22 Initiativen zur Unterstützung oder Förderung von Verantwortungsbewusstsein durch Transparenz insgesamt 8 Millionen EUR bereitgestellt. (Siehe unsere Förderungskarte)
• Transparenz wird zu einem wichtigeren Thema auf der öffentlichen Agenda. Sie wird zunehmend präsenter in den Medien und bei großen Nachhaltigkeits-Veranstaltungen, wie der Sustainable Brands-Konferenz, BSR, Copenhagen Fashion Summit und The Trust Conference.
Erfolgsgeschichte
Erste Konferenz zum Thema Transparenz in Bangladesch
2017 fand die erste Konferenz zum Thema Transparenz im Bekleidungssektor in Bangladesch statt. Ihr folgte im Dezember 2016 eine Multi-Stakeholder-Konferenz in Sri Lanka, an der mehr als 50 Interessenvertreter der Branche teilnahmen und somit einen wichtigen Meilenstein für den Sektor in Bangladesch markierten.
Ausgerichtet von BRAC und der Ethical Trading Initiative, besuchten 64 Teilnehmer die Konferenz. Hierzu gehörten Gewerkschaftsvertreter, Einkäufer, Regierung, Spender, Branchenverbände und vor allem Arbeiter. Dies war eine seltene Gelegenheit, bei der alle Interessenvertreter eine Diskussion auf Augenhöhe führen konnten.
Gemeinsam sprach die Gruppe darüber, wie Bangladesch als führend im Bereich der Transparenz etabliert werden kann, um den Ruf des Landes sowie die Bedingungen für die Arbeiter zu verbessern. Die Konferenz ermöglichte die Einrichtung einer neuen Arbeitsgruppe, die aus Delegierten aller teilnehmenden Interessenvertreter besteht. Zu Beginn ihrer Arbeit wird die Gruppe sich mit der Durchführung einer Grundlagenstudie zur Transparenz und den größten Verbesserungsmöglichkeiten in Bangladesch befassen.