O seguimento das leis trabalhistas é um grande problema na Indonésia. O recente relatório da Organização Internacional de Trabalho (OIT), intitulado Work Better, revelou que 37% das fábricas na região da Grande Jacarta não estavam em conformidade com os pagamentos do salário mínimo e que 75% delas não remunerava as horas extras de forma adequada.

Por essa razão, apoiamos a Wage Indicator para adaptar suas pesquisas sobre salário mínimo e leis trabalhistas à Indonésia. Em 2018, eles montaram as páginas da transparência da Gajimu Garment, uma plataforma online baseada em um aplicativo que incentiva os trabalhadores a darem e receberem informações sobre condições de trabalho e remuneração. O objetivo foi conscientizar a não conformidade ao divulgar publicamente essas informações e fortalecer as negociações dos trabalhadores com a administração da fábrica, de forma a levar a melhores condições de trabalho.

Disponível nos idiomas indonésio (Bahasa Indonesia) e inglês, a Gajimu Garment oferece aos trabalhadores a oportunidade de inserir dados sobre salários e condições de trabalho e imediatamente compará-los com os valores do salário mínimo e com as informações das leis trabalhistas. Os trabalhadores respondem a perguntas como: “O empregador fornece contratos de trabalho por escrito?”, “O empregador fornece um dia de descanso semanal?”, “Os salários são pagos regularmente?” e “O empregador contrata crianças com idade inferior a 15 anos?”. As respostas são quantificadas e comparadas.

Com os resultados, os trabalhadores podem ver se sua fábrica é melhor ou pior em relação a outras cadastradas no site. Já as fábricas, podem se comparar em quesitos como salários, horas de trabalho e liberdade de associação.

Em apenas um ano, 5.300 trabalhadores participaram enviando dados e fornecendo informações a 94 fábricas sobre onde se encontram os problemas em potencial. Isso levou a melhorias tangíveis em 15 fábricas que, juntas, empregam 30.000 pessoas. As melhorias incluem: acordos coletivos de trabalho fortalecidos, a oferta de tornar trabalhadores contratados em funcionários permanentes, horas extras realizadas de forma não forçada e devidamente remuneradas, formação de novos sindicatos em fábricas onde antigamente não havia nenhum e a inclusão de trabalhadores em planos de saúde e de aposentadoria.

A Gajimu Garment mostrou o papel crucial que os trabalhadores podem desempenhar ao criar uma cultura voltada à transparência orientada por e para o trabalhador. Afinal, as pessoas que fazem nossas roupas devem ter o poder de realizar as mudanças para si próprias.