Die Einhaltung von Mindestlöhnen und Arbeitsschutzgesetzen stellt ein riesiges Problem in Indonesiens Bekleidungsindustrie dar. Der kürzlich von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) veröffentlichte Bericht zum Projekt Better Work Indonesia legte offen, dass sich 37 % der Fabriken im Großraum Jakarta nicht an die Einhaltung des Mindestlohnes hielten und 75 % von ihnen Überstunden nicht angemessen entlohnten.

Aus diesem Grund unterstützen wir Wage Indicator dabei, die von ihnen entworfenen Umfragen zum Mindestlohn und Arbeitsschutzgesetz für Indonesien anzupassen. 2018 haben sie die Gajimu Garment-Transparenzseiten entwickelt, eine Plattform, die als Webseite und App zur Verfügung steht und Beschäftigten die Möglichkeit bietet, Informationen zu Arbeitsbedingungen und Angaben zu Löhnen zu erhalten und zur Verfügung zu stellen. Das Ziel war es, die Beschäftigten durch Veröffentlichung dieser Informationen für Verstöße in diesen Bereichen zu sensibilisieren und ihre Verhandlungsposition gegenüber der Fabrikleitung zu stärken, um so schließlich bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen.

Die Gajimu Garment-Seite, die auf Malaysisch, Indonesisch und Englisch zur Verfügung steht, erlaubt es den Beschäftigten, Löhne einzugeben und Angaben zu den Arbeitsbedingungen zu machen und diese Daten sofort mit dem gesetzlichen Mindestlohn und Arbeitsschutzgesetzen zu vergleichen. Die Beschäftigten beantworten Fragen wie „Stellt der Arbeitgeber schriftliche Arbeitsverträge zur Verfügung?“, „Stellt der Arbeitgeber einen freien Tag zur Erholung zur Verfügung?“, „Werden die Löhne regelmäßig gezahlt?“ und „Beschäftigt der Arbeitgeber Kinder unter 15 Jahren?“, wobei die Antworten so übertragen werden, dass sie quantifiziert und miteinander verglichen werden können. 

Anhand der Ergebnisse können die Beschäftigten anschließend sehen, wie gut oder schlecht ihre Fabrik im Vergleich zu anderen auf der Webseite abschneidet. Und die Fabrikleitung kann überprüfen, wie sie im Vergleich zur Konkurrenz bei Schlüsselthemen wie Löhnen, Arbeitszeiten und Vereinigungsfreiheit abschneidet.

Der richtungsweisende Moment war erreicht, als Wage Indicator frühzeitig feststellte, dass ihre innovative neuartige Idee zur Sammlung von Daten aufging.

Innerhalb von nur einem Jahr haben 5.300 Beschäftigte Daten hochgeladen und so 94 Fabriken Aufschluss darüber gegeben, wo potentielle Probleme bestehen. Dies hat in 15 Fabriken, in denen insgesamt 30.000 Beschäftigte arbeiten, zu spürbaren Verbesserungen geführt. Diese Verbesserungen umfassten gefestigte Tarifverträge, die Möglichkeit auf Festanstellung für Vertragsarbeiter, den Wegfall des Zwangs zu Überstunden und die Entlohnung von Überstunden, die Gründung von neuen Gewerkschaften in Fabriken, in denen vorher keine Gewerkschaft existierte, sowie den Eintritt von Beschäftigten in die Krankenversicherung und Teilnahme an der Altersvorsorge.

Gajimu Garment hat aufgezeigt, welche Bedeutung den Beschäftigten bei der Verbesserung der eigenen Arbeitsbedingungen und der Schaffung einer Kultur der Transparenz, an deren Spitze die Arbeitnehmer selbst stehen, zukommt. Schließlich sollten die Menschen, die hinter der Herstellung unser Kleidung stehen, auch die Macht haben, für sie wichtige Veränderungen anzustoßen.